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Les grandes entreprises écrivent des "références" aux autistes légers

Notre Institut est le premier où non seulement une expérience pertinente est engagée mais aussi spécifiquement une intelligence haute combinée avec un autisme léger et une éducation favorisant les statistiques ou mathématiques.

Un concept similaire appartient à une plus grande entreprise internationale Auticon GmbH qui emploie en tant qu’employés en TI (conseillers) des autistes ou personnes atteintes du syndrome d’Asperger, mais pas des personnes supérieurement intelligentes ou titulaires d’un doctorat en statistiques ou mathématiques.

Ci-dessous, nous présentons quelques extraits des références pour ces consultants autistes, ou atteints du syndrome d’Asperger, selon les cas. Les références complètes peuvent être trouvées sur la page de l'entreprise susmentionnée.

Lisez aussi les “Références”et faits conjointement avec l’Armée des États-Unis d'Amérique

 

 

Les 'Références' et faits concrets:

Un conseiller [légèrement autiste] a apporté une qualité qui ne serait absolument pas prise pour acquis. - Michael Rönn, chef d’équipe à Beiersdorf Shared Services GmbH

Après incorporation rapide, un conseiller [légèrement autiste] a accompagné un projet du département de recherche et de développement pendant plusieurs mois. Son analyse intensive du thème à traiter a créé une très bonne base pour l'équipe D & R pour poursuivre le projet. - Stephan Kohorst, directeur général à Dr. Ausbüttel & Co. GmbH

Le conseiller [légèrement autiste] est entré dans le stade avancé d'un projet et s’est intégré rapidement. Il a été un soutien précieux pour l'équipe de projet. Bayerische Landesbank a fait de très bonnes expériences avec les personnes atteintes du syndrome d'Asperger et ont trouvé leur travail très enrichissant. - Andrea Gläßer, gestionnaire de département à la Bayerische Landesbank

Un conseiller [légèrement autiste] a créé, en dehors de la tâche qui lui été attribuée, une haute valeur ajoutée pour la Postbank en tant que client. Il s’est intégré rapidement et harmonieusement dans l'équipe existante et il a eu son regard pour les détails. C’est pourquoi la Postbank a pu utiliser les résultats immédiatement.. - Sven Oelschläger, Chef Application Governance à Postbank Systems AG

Deux conseillers [légèrement autistes] avaient soutenu un département de Siemens AG pendant la réalisation des tests fonctionnels de régression. Déjà lors de la première semaine, les conseillers ont pu dépasser la moyenne requise de 125 traitements des cas de test par jour de près de 50%. La réorganisation créative du traitement des cas de test par les deux employés a permis le traitement de plus de 1000 cas de test en deux jours. Le département de Siemens AG est plus que content de la rapidité et de la qualité de ces consultants.- Rainer Degenhardt, gestionnaire de programme à Siemens AG

Le conseiller [légèrement autiste] a soutenu pendant une année l’équipe d’Allianz Group IT Reporting avec une analyse détaillée des coûts TI dans Allianz Group. Toute l’équipe a appris du conseiller une démarche structurée avec beaucoup de finesse et a remplacé les anciennes solutions manuelles sujettes aux erreurs. – Andrea Schulz Allianz Group IT Reporting
– Andrea Schulz, Allianz Group IT Reporting

 

 

 

 

 

 

 

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